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임금과 관련하여
근로기준법은 많은 기준을 두고 있으며, 기업의 급여관리방식이 이를 충족하지 못할 경우 분쟁이 발생하거나 위법행위로서의 문제가
발생하는 위험을 내포하고 있습니다. 그러므로 기업은 법률적 지식을 바탕으로 급여관리시스템을 정비하고 이를 체계적으로 운영할
필요가 있습니다.
중앙인사노무법인은 단순 업무로 치부하기 쉬운 기업의 급여관리업무를 위탁받아 전문적이고 체계적으로 대행함으로써 위법성
시비와 분쟁을 예방하고, 급여관리업무에 핵심인력을 배치시켜야 하는 부담을 해소함과
동시에 체계적인 시스템을 통해 공정하고 투명한 급여관리가 가능하도록 돕고 있습니다.
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· 전담노무사의 급여 설계 및 체계적인 관리로 위법성 시비 및 분쟁을 예방
· 아웃소싱을 통하여 핵심업무에 역량을 집중함으로써 경쟁력 제고
· 적은 비용으로 체계적인 급여관리가 가능
· 기업 내 연봉 등 개인정보에 대한 보안기능 강화 |
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· 연봉제 도입 및 운영
· 일용직 근로자 급여관리
· 근태, 실적을 반영한 급여관리
· 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차미사용수당 등 법정수당 관리 |
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임금대장 작성
· 개인 급여명세서 작성 및 이메일 발송
· 갑근세 및 4대보험 공제액 계산
· 4대보험관리
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> 업무분야 > 아웃소싱 및 기타업무 > 급여 아웃소싱
