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단체교섭의
결렬에 따른 분쟁을 방치하면 쟁의행위가 일어나거나 장기화 되어 기업에 큰 손실을 가져올 수 있습니다. 이러한 쟁의행위를 예방하거나
조속히 종결시키려면 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차가 필요합니다. 이러한 절차를 노동쟁의의
조정이라고 하며, 이중 사인이나 사인단체를 통한 조정의 절차를 사적조정이라고 합니다.
중앙인사노무법인은
국내 노동계의 변화를 현장에서 체감하고 그 역사와 함께해 왔으며, 많은 기업의 노동분쟁을 해결하기 위해 노력했습니다. 중앙인사노무법인의
사적조정 서비스는 전문성을 바탕으로 합리적이고 객관적인 기준을 통하여 신속한 노동쟁의 상태의
해결을 추구합니다. |
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