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단체교섭은 노사간
근로조건 등에 관한 합의(단체협약)를 목적으로 교섭하는 것으로써 노조법은 이를 보호하기 위하여 사용자에게 교섭의무를 부여하고
있습니다.
이 단체교섭의 합의사항을 문서화한 단체협약은 일정기간 직접적으로 근로조건을 규제하는 법적 성질을 가지므로 단체교섭안의 마련
및 준비를 소홀히 할 수 없을 뿐만 아니라 교섭이 원활하게 이루어지지 못할 경우 노사분쟁으로 번져 큰 피해가 발생할 수도
있습니다.
그러므로 단체교섭에 임하기 위해서는 전문성이 부여된 교섭안의 마련, 적합한 교섭 당당자의 선정, 교섭과정 중 상대측 행위에
대한 대응책마련 등의 체계적인 준비와 그 이행이 필요합니다.
중앙인사노무법인의 단체교섭지원 서비스는 각 분야의 전문성을 지닌 인재들이
최선의 합의점을 신속히 도출해 낼 수 있도록 도와드리고 있습니다. |
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단체협약안 검토 및 작성
· 단체교섭 담당자 교육
· 단체교섭 대리
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