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복수노조
허용으로 인하여 선택과 다양성이라는 이점이 생겼지만 이와 동시에 노조간 경쟁의 문제와 노사간 교섭의 혼란의 문제가 발생하게
되었습니다.
그러므로 기업은 시급히 각 노조에 대한 대응방식을 설정함으로써 불필요하게 과열되는 노조간의 경쟁을 예방하고 건전한 방향으로의
경쟁이 되도록 유도함은 물론 교섭체계를 정비하여 교섭방식을 명확히 할 필요가 있습니다.
중앙인사노무법인의
복수노조대응 컨설팅은 법리적 측면에서의 기술적 대응이 아닌 기업별 노조별 특성을 고려한 합리적 노사관계시스템을 구축하는 것을
지향합니다. |
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