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현대사회는 기업에게
인사관리를 통하여 효율성을 제고하는 것에 그치지 않고, 근로자의 성장과 발전을 지원하여 그들의 삶의 질을 높임으로서 사회발전에
이바지 하는 것 까지도 요구하고 있습니다. 또 이러한 기업문화의 조성은 기업이 목표를 달성하는 것에 있어 리스크를 줄여줌과
동시에 노동의욕을 고취시킴으로서 기업경쟁력을 확보할 수 있는 기반으로 작용하게 됩니다.
그러므로 기업은 과거의 일방적인 의사전달 방식을 양방향의 소통으로 변화 시키고, 적극적인 근로자와의 교류를 통하여 기업과
근로자가 함께 기업의 목적을 달성하는 것에 매진 할 수 있는 환경을 구축하는 것이 중요한 과제라 할 수 있습니다.
중앙인사노무법인은 오랜 기간 동안 노사문화의 변화를 몸소 체험하면서 성장해 왔기에 변화되는 환경으로
인한 기업 및 근로자의 고충을 누구보다 잘 이해하고 있으며, 이런 경험과 노하우를 바탕으로 노사가 상생할
수 있는 방향을 제시하는 최적의 컨설팅을 제공하고 있습니다.
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