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중앙인사노무법인은
효율적인 조직구조 재설계를 위해 다양한 인사관리기법을 활용하여 현 조직의 상태를 진단하고 기업의 목적에 맞는 조직구조 설계의
방향을 도출합니다.
주요 진단 내용은 조직의 역량, 구조, 인사제도 및 운영체계 등이며, 기업의 전략에 따른 필요 핵심역량을 정의·평가하고,
전략 적합성, 관리 구조 적합성, 업무활동 적합성, 제도의 체계, 제도의 운영을 진단하여 기업별 맞춤형태의 조직구조 재설계
계획을 수립하고 추진함으로써 기업의 전략적 목표달성에 도움을 드립니다. |
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