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규정정비 직무분석 및 직무평가 인사평가제도 설계
임금 및 보상체계 개선 조직 진단 및 재설계 직급·승진제도 설계 및 개선
기타 인사관리 전반에 관한 컨설팅    
  인사관리상의 보상제도인 임금체계는 종업원 에게는 생활보장의 수단이자 직장 생활의 소속감·만족감을 높여주는 도구이며 사회적 신분을 나타내는 징표임과 동시에 기업에게는 생산비용에 영향을 주는 요소로서 또 종업원의 동기부여 수단으로서 생산성 향상에 직접적으로 영향을 주는 도구이기에 기업과 종업원 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있습니다.

  중앙인사노무법인의 보상제도 설계는 개별기업의 특성을 충분히 반영하여 대외경쟁력과 내부 형평성을 고려한 기본급체계, 기간 및 단위별 성과에 따라 변동 가능한 변동급체계, 복리후생·인센티브·이익배분 등의 기타보상체계를 종합하여 종업원의 동기부여 극대화 및 기업비용 효율화의 관점으로 설계됩니다.