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차별시정제도는 사업장내에서 기간제, 단시간, 파견근로자가 같거나 비슷한 업무를 수행하고 있는 근로자와 합리적
이유 없이 임금이나 근로조건 등에 있어 차별받는 것을 금지하고, 이를 시정하기 위해 만들어진 제도입니다.
차별이란 ‘임금이나 그 밖의 근로조건 등’에서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 하는 경우를 말하며
합리적 차별 여부가 주요 포인트라 할 수 있습니다.
중앙인사노무법인은 차별시정과 관련하여 해당 기업 및 근로자의 대상여부를 면밀히 검토하고, 기 존재하는
차별이 합리적인 이유가 있는 차별인지를 판단하여 그 해결을 돕거나 불합리한 차별의 시정을 유도 전문성 있는
지원을 통해 올바른 근로관계를 형성해 나갈 수 있도록 노력하고 있습니다.
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아르바이트(단기간 근로자) 급여 및 근로조건
· 파견직 근로자 급여 및 근로조건
· 기간제 근로자 급여 및 근로조건 |
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차별시정신청 대리
· 사업장 차별실태 검토 및 해결방안 마련 |
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