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근로기준법은 임금 및 수당의 지급과 관련하여 명확한 기준을 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 민·형사적 책임문제가
발생하게 됩니다.
임금체불 사건은 근로조건을 명확하게 파악하여 정확한 체불액을 산정하고 이를 체계적으로 입증해야 하며,
체불 근로자와 체불 기업 양 당사자의 상황을 종합적으로 고려하여 대책을 마련해야 하기 때문에 전문적 지식만이
아닌 경험에서 비롯된 상황판단, 가치판단의 요소 역시 중요하게 작용합니다.
또 체당금 사건은 회사의 사실상 도산여부를 입증하여야 하기 때문에 상당한 전문성을 필요로 하며, 사업주의
조력, 체불액의 정확한 산정, 사업주와 근로자간의 사전협의 등이 필요하기 때문에 전문가의 조력을 받는 것이
안정적입니다.
중앙인사노무법인은 다년간의 임금체불·체당금 사건의 업무실적을 바탕으로 사건의 사전협의 단계부터 진정·고소단계,
사건의 종결단계까지 체계적인 플랜과 해결책을 제시함으로써 고객이 가장 만족할 수 있는 서비스를 제공하도록 노력하고 있습니다. |
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연장근로, 야간근로, 휴일근로 시 수당을 지급하지 않는 경우
· 급여지급일에 급여를 지급하지 않는 것이 잦거나 계속되는 경우
· 퇴직 후 별도의 협의 없이 14일 이내에 퇴직금품청산을 하지 않거나 퇴직금을 지급하지 않는 경우
· 회사가 법률상·사실상 도산하여 임금·퇴직금·휴업수당 등을 지급하지 못하는 경우
· 별도의 협의나 절차 없이 회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 경우
· 기타 임금 및 퇴직금을 제대로 지급받지 못한 것 같아 상담이 필요한 경우 |
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임금체불 진정사건 대리
· 임금체불 진정사건 사전협상 대리
· 체당금 신청 대리
· 임금체불액 산정업무 |
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