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우리 법은 업무와 관련하여 다치거나 병에 걸린 근로자가 있는 경우 ‘무과실책임의 원칙’에 따라 피재근로자 본인
또는 그 유족에게 적절한 보상을 하도록 사용자의 책임을 규정하고 있습니다. 다만, 이로 인한 사업주의 부담을
완화하고 배상의 안정성을 높이기 위하여 ‘산업재해보상보험법’으로 상세한 요건, 절차 및 책임주체를 명시하고
있습니다.
그러나 산재법상 보상은 업무상의 사유에 기인한 사고 또는 질병에만 지급되므로 보상을 신청하는 피재근로자가
재해의 ‘업무기인성‘을 체계적으로 주장·입증하지 못한다면 이를 인정받을 수 없을 뿐만 아니라, 최초 판정기관이
보상신청을 불승인하는 경우 이는 통계적으로 번복되기 어려우므로, 최초 신청부터 세심한 준비가 필요합니다.
중앙인사노무법인은 전문지식과 해당 업무에 대한 노하우를 기반으로 재해보상을 위한 논리적인 주장을 설계하고
이에 따른 체계적인 입증자료를 준비하여, 산재보험 신청을 대리함으로써 재해근로자가 산재보상금을 수급할 수 있도록 최선의 노력을
다하고 있습니다. |
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작업 중 부상으로 인해 병원에서 요양을 하게 되거나 장애가 발생한 경우
· 과로나 스트레스가 지속되는 중 심혈관계 질환이 발생한 경우
· 회사가 제공하는 차량을 이용하여 출퇴근 하는 중 사고로 인한 재해를 당한 경우
· 회식·접대 중 재해를 당한 경우
· 기타 부상이나 질병의 업무 관련성에 대한 체계적 상담이 필요한 경우 |
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산업재해보상보험 신청대리 및 조사
· 산업재해보상보험 서면작성
· 산업재해보상보험 재심사 청구 대리
· 장해등급판정 불복절차 대리 |
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