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노동조합의
정당한 노조활동은 헌법과 노동조합및노동관계조정법(노조법)에 의해 보호받습니다. 따라서 단체교섭, 단체협약 등 집단적 노사관계에
있어서 대응방안은 명확한 법적 근거에 기대어 진행함이 바람직합니다. 또한 노조법상 부당노동행위는 국가에 의해 처벌받도록 구제제도가
마련되어 있으므로 기업은 부당노동행위가 발생하지 않도록 주의해야 할 것이고 노동조합은 회사(사용자)의 부당노동행위에 대하여
이의를 제기할 수 있습니다.
중앙인사노무법인은 의뢰에 따라 사안을 정확하고 면밀하게 분석하여 해결방안을 제시함으로써 부당노동행위로 인한 피해를 예방하거나
최소화 하고, 바람직한 노사관계 정립노력을 통한 상생의 길을 제시하겠습니다.
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노동조합의 활동을 방해하기 위한 목적의 해고 및 인사조치 등(불이익취급, 보복적불이익취급)
· 노동조합 활동을 금지하는 것을 고용조건으로 하는 근로계약의 체결
· 단체교섭거부
· 노동조합에 대한 지배개입 및 경비원조 |
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부당노동행위 구제신청 대리 및 관련 상담
· 부당노동행위구제사건 사전 협의·협상
· 부당노동행위 사건 예방책 마련 및 재발방지 대책수립 |
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> 업무분야 > 노동사건 > 부당노동행위 등
